parisot rajoute 9 ans de vie aux français !

L'espérance de vie moyenne des Américains vient d'atteindre un record: elle frise désormais les 78 ans. Selon le Centre national des statistiques de santé (CDC), un enfant né aux Etats-Unis en 2005 a une espérance de vie de 77,9 ans, contre 77,8 ans en 2004. En 1995, l'espérance de vie moyenne était de 75,8 ans et de 69,6 ans en 1955. Les Etats-Unis, peuplés de 300 millions d'habitants, occupent le 42e rang mondial au classement de l'espérance de vie.

franline a écrit:en même temps, l'espérence de vie d'un américain est la même que la notre et, l'américain bosse plus et plus longtemps ! je ne pense pas que ce soit un argument de vente.

patriote reformiste a écrit:La problèmatique des retraites est tellement complexe que la gauche a préferé ne pas s'en occuper lorsqu'elle était aux affaires...Elle se contenta de commander un rapport sans prendre la moindre mesure.

Quant à la majorité présidentielle, elle s'égare en prenant des mesures qui n'auront pas, une fois encore l'effet escomptées et qui risquent d'aboutir à des deficits très importants pouvant remettre en cause le système.

Aujourd'hui, il convient de constater les desequilibres et de diagnostiquer les causes de ces derniers.....Concernant les solutions, j'ai eu l'occasion de les exposer autour de la liberté, du mode de calcul, par point, différent qu'il faudra instaurer, de l'introduction d'une dose de capitalisation non boursière ainsi que la revalorisation de certains métiers pénibles !

Jean-Claude a écrit:

franline a écrit:en même temps, l'espérance de vie d'un américain est la même que la notre et, l'américain bosse plus et plus longtemps ! je ne pense pas que ce soit un argument de vente.

Le sujet concerne les propos absurdes de Madame PARISOT et non la moyenne de vie des américains.

Si tu le souhaites tu as tout à fait la possibilité de créer un sujet spécifique sur ce sujet intéressant !

patriote reformiste a écrit:C'est exact....Sauf qu'aux Etats Unis, ils ont connu jusqu'à présent une croissance qui justifiait cette réalité ce qui n'est pas notre cas et c'est pourquoi la problèmatiqu reste posée...

Comment pourra t-on travailler plus longtemps dans un pays si durement frappé par le chômage ?

livaste a écrit:

patriote reformiste a écrit:C'est exact....Sauf qu'aux Etats Unis, ils ont connu jusqu'à présent une croissance qui justifiait cette réalité ce qui n'est pas notre cas et c'est pourquoi la problèmatiqu reste posée...

Comment pourra t-on travailler plus longtemps dans un pays si durement frappé par le chômage ?

oui , je me demande comment parisot et consort pensent pouvoir sortir de leurs chapeaux , des postes de travail , alors qu'ils licencient à tout va !
Comment rallonger le temps de travail quend on laisse dans le chomage et la précarité des millions de chômeus , et que ce nombre s'accroit tous les jours ?
Quel intérêt y a t il à avoir en plus 400 000 chomeurs supplémentaire spar années d'âge , entre 60 et 67 ans , soit au bas mot , 5 millions de choméeurs supplémentaires ??
J'entrevois bien une répons e, c'est qu'avec cette armée de chomeurs , le patronat fera baisser les salaires !

patriote reformiste a écrit:Ce n'est pas parce que la capitalisation est aujourd'hui considerée comme tabou qu'elle ne doit pas être introduite dans le débat....Mieux vaut tout aborder sans tabou que plutôt que de laisser filer les deficits.

Par ailleurs, le système des retraites est aujourd'hui menacée en raison d'une conjoncture professionnelle particulièrement defavorable, c'est donc bien sur l'emploi, la relance de l'activité qu'il convient de mettre l'accent, donc la recherche, l'innovation et les nouveaux centres de croissance qui peuvent se créer dans des domaines précis (environnement, nucléaire ou nano technologies.)

Le 6 mai dernier, le chef de l’Etat a annoncé un « coup de pouce » pour l’emploi des seniors.

En effet, il devient urgent d’améliorer leur condition : En 2006, le taux d'emploi des 55/64 ans s’élevait à 38 % en France, très en dessous de la moyenne européenne de 43 % et très loin de l'objectif communautaire fixé à 50 % d'ici à 2010.

Parmi les projets annoncés par le gouvernement pour développer l’emploi des de nos aînés : pouvoir cumuler retraite et travail et l'obligation pour les entreprises, d'ici 2010, d'augmenter le nombre de leurs salariés seniors, sous peine de sanctions financières.

La Finlande, elle, a compris la tendance avant le reste de l’Europe et mène depuis 1998 une politique très volontaire pour remettre ses « vieux » au travail. En décembre 2005, Anne Richard avait enquêté sur le modèle finlandais: Campagnes télévisées pour changer le regard sur les seniors, mais aussi travail avec des ergonomes pour adapter le travail aux travailleurs âgés…certaines sociétés vont jusqu’à leur donner des conseils de santé, pour qu’ils restent plus longtemps « aptes à travailler ».

un enjeu pour l’Europe
a question du retour des seniors au travail
se pose fortement aujourd’hui en
Europe du fait des défis démographiques
auxquels elle va devoir faire face. Tous les
pays de l’Europe des 15, exceptée la Grèce,
ont vu la part des 50-64 ans progresser : cette
part est passée de 16,8 % à 17,9 % entre
1994 et 2004. En France, la part des seniors
est une des plus faibles des pays d’Europe
(17,4 % en 2004) alors qu’à l’inverse, elle est
particulièrement élevée dans les pays scandinaves
(20 % environ).
Le choc du « papy boom »
L’Union européenne va devoir faire face,
à moyen terme, à une pénurie de maind’oeuvre,
liée au choc démographique du
« papy boom » : une arrivée à la retraite des
générations nombreuses de l’après-guerre
qui seront remplacées progressivement par
des classes moins nombreuses. Ainsi, entre
1995 et 2015, les 50-64 ans devraient augmenter
de 16 millions en Europe des 15 alors
que dans le même temps, les 16-29 ans devraient
diminuer de 13 millions. Ce mouvement
est amorcé puisque entre 1994 et 2004,
le nombre des 15 à 29 ans a déjà diminué en
Europe des 15 de 10 % tandis que celui des
50 à 64 ans progressait de 10 %. La pression
exercée sur les systèmes de sécurité
sociale va aussi augmenter avec l’allongement
de l’espérance de vie, perceptible dans
tous les pays de l’Europe des 15, les Français
bénéficiant d’une espérance de vie parmi
les plus élevées d’Europe. Parallèlement l’espérance
de vie sans incapacité sévère, elle
aussi, s’allonge.
La plupart des pays européens doivent faire face
au vieillissement de leur population et à l’arrivée à l’âge
de la retraite des générations nombreuses de l’après-guerre.
Ces constats font peser des difficultés sur les systèmes
de retraite, notamment en France où l’âge de départ
à la retraite est le plus bas d’Europe (58,8 ans en 2006).
Dès 2001, l’Union européenne a donné une impulsion
en faveur du travail des seniors en fixant un objectif de taux
d’emploi des 55-64 ans à 50 % à l’horizon 2010.
La France en est loin avec 37,6 % et devra combattre
certains stéréotypes pour faire évoluer l’activité des seniors.

Les hypothèses des projections de l’UE
Ces projections sont fondées sur un ensemble d’hypothèses en matière de fécondité, de mortalité et de
migration.
En matière de fécondité, la projection suppose une poursuite du décalage de l’âge de procréation,
mouvement plus ou moins avancé selon les pays. Dans les pays où ce mouvement est le plus avancé,
le taux de fécondité devrait peu évoluer. Dans les pays du sud de l’Europe, qui sont dans une phase
intermédiaire, le taux de fécondité devrait remonter rapidement. Dans les autres pays, et notamment
les pays récemment entrés dans l’UE, le taux de fécondité pourrait dans un premier temps diminuer
avant de connaître une phase d’augmentation. Dans tous les pays, le taux resterait en deçà du seuil de
remplacement des générations (2,1). Dans le scénario « de base », le taux pour l’ensemble des pays
convergerait vers 1,6.
En ce qui concerne la mortalité, l’espérance de vie dans l’UE-25 devrait continuer à augmenter
principalement aux âges élevés tant pour les hommes que pour les femmes, et les écarts d’espérance
de vie entre les sexes continueraient de diminuer.
Enfin, en matière de migration, la zone de l’UE-25 accueillera un excédent d’environ 40 millions de
migrants sur l’ensemble de la période 2004-2050 dans l’hypothèse « de base », essentiellement dans
les pays de l’UE à 15.

Les stratégies pour l'emploi
_____________________________________________________________________
1. - Les stratégies pour l'emploi de l'OCDE et de l'Union européenne
L’OCDE et l’Union européenne ont regroupé au sein de « stratégies pour l’emploi » leurs
orientations et recommandations en vue d’améliorer les performances des pays membres en
matière d’emploi. Parmi les mesures préconisées, certaines concernent spécifiquement
l’emploi des seniors, dans un contexte de vieillissement de la population commun à
l'ensemble des pays industrialisés. Le principal objectif visé est l’augmentation du taux
d’emploi des seniors, par diverses incitations à l'allongement de la vie professionnelle.

1.1. - La stratégie de l'OCDE pour l'emploi
Dans un contexte de chômage élevé et persistant, l’OCDE avait réalisé en 1994 un diagnostic
sur les causes des mauvaises performances des marchés du travail, qu’elle avait accompagné
d’une première stratégie pour l’emploi, ensemble de recommandations déclinées en près de
70 recommandations détaillées à l’intention des gouvernements.
Plus de dix ans après son lancement, l’OCDE a révisé en 2006 sa stratégie pour l’emploi,
pour tenir compte des nouveaux défis auxquels sont confrontés les pays de l’OCDE, comme
le vieillissement de la population ou la mondialisation.
La stratégie pour l’emploi révisée comporte désormais quatre piliers, assortis chacun d'un
ensemble de mesures détaillées pour atteindre les résultats visés. Ces quatre piliers sont les
suivants :

a) élaborer une politique macro-économique appropriée (faible inflation, viabilité des
finances publiques, amortissement des chocs) ;

b) supprimer les entraves à l’activité et à la recherche d’emploi (renforcement de
l’accompagnement des demandeurs d’emploi ; limitation des possibilités de retrait
d’activité, notamment par les préretraites ou les pensions d’invalidité ; développement des
aides aux familles ; incitations financières à la reprise d’un emploi) ;

c) s’attaquer aux aspects des marchés du travail et de biens et services qui font obstacle à
la demande de main-d’oeuvre (adaptation des salaires et du coût du travail aux évolutions
du marché du travail ; renforcement de la concurrence sur les marchés des biens et
services ; facilitation de l’aménagement du temps de travail ; adaptation de la législation
sur la protection de l’emploi pour assurer conjointement le dynamisme du marché du
travail et la sécurité des travailleurs ; lutte contre l’emploi dissimulé) ;

d) promouvoir le développement des qualifications et des compétences des travailleurs
(formation initiale et formation continue).


Les recommandations spécifiques qui concernent les seniors visent à augmenter leur taux
d’activité. L’OCDE souligne, pour la plupart des pays membres, la faiblesse de l’avantage
financier à poursuivre son activité dès lors que l’on peut accéder aux dispositifs de retrait
d’activité, notamment les préretraites.
Elle estime que ces dispositifs sont à l’origine de
nombreuses sorties prématurées du marché du travail. L’organisation considère que l’emploi
des salariés âgés devrait être encouragé par la suppression des incitations à la cessation
anticipée d’activité.

L’OCDE a consacré en 2005 un rapport spécifique à l’emploi des seniors en France.

Des propositions détaillées y figurent. Outre la réduction des dispositifs de préretraite et la
réforme de la dispense de recherche d’emploi, l’OCDE suggère de rendre la retraite
progressive plus attractive et de promouvoir les possibilités de bénéficier de la surcote ; elle
invite également à revoir les normes salariales, qui lient trop étroitement le salaire à
l’ancienneté, et à diffuser les bonnes pratiques en entreprises pour offrir des emplois de
qualité aux seniors ; enfin, elle recommande de développer les actions de formation continue
et d’accompagnement des chômeurs de plus de 50 ans et d’améliorer les conditions de travail.

Les orientations européennes en matière de politique de l’emploi s’organisent autour de trois
priorités :
- attirer et retenir un plus grand nombre de personnes sur le marché du travail,
augmenter l’offre de main-d’oeuvre et moderniser les systèmes de protection sociale ;
- améliorer la capacité d’adaptation des travailleurs et des entreprises ;
- investir davantage dans le capital humain en améliorant l’éducation et les
compétences.
Huit lignes directrices ont été retenues, pour la période 2005-2008 :
- appliquer des politiques de l’emploi visant à atteindre le plein emploi, à améliorer
la qualité et la productivité du travail et à renforcer la cohésion sociale et territoriale ;
- favoriser une approche fondée sur le cycle de vie à l’égard du travail ;
- assurer des marchés du travail qui favorisent l’insertion, renforcer l’attrait des
emplois et rendre le travail financièrement attrayant pour les demandeurs d’emploi, y
compris les personnes défavorisées et les personnes inactives ;
- améliorer la réponse aux besoins du marché du travail ;
- favoriser la flexibilité en la conciliant avec la sécurité de l’emploi et réduire la
segmentation du marché du travail, en tenant dûment compte du rôle des partenaires
sociaux ;
- assurer une évolution des coûts du travail et instaurer des mécanismes de fixation
des salaires qui soient favorables à l’emploi ;
- accroître et améliorer l’investissement dans le capital humain ;
- adapter les systèmes d’éducation et de formation aux nouveaux besoins en matière
de compétences.

Parmi les recommandations adressées à la France, certaines concernent spécifiquement
l’emploi des travailleurs âgés. Ces recommandations invitent la France à « surveiller les
répercussions de la réforme des pensions sur l’âge de départ à la retraite et élaborer une
stratégie globale de vieillissement actif visant à maintenir les travailleurs âgés plus
longtemps sur le marché du travail, grâce à l’adaptation des conditions de travail, un
meilleur accès à la formation et la réduction résolue du recours aux régimes de retraite
anticipée ».

<H1>Taux de chômage par tranche d'âge


Taux de chômage par tranche d'âge

en %
Note : taux de chômage au sens du BIT moyens dans l'année, données corrigées de la rupture de série en 2002.
Champ : France métropolitaine, population des ménages, actifs de 15 ans et plus (âge au 31 décembre).
Source : Insee, séries longues sur le marché du travail.
Femmes	1990	1995	2000	2005	2006	2007
Ensemble	10,2	11,9	10,1	9,8	9,6	8,5
15-24 ans	18,3	24,7	18,2	22,3	23,9	20,2
25-49 ans	9,4	11,3	10,0	9,4	9,0	8,1
50 ans et plus	6,8	6,9	6,9	6,1	6,2	5,6
Hommes	1990	1995	2000	2005	2006	2007
Ensemble	6,2	8,5	7,2	8,0	8,1	7,4
15-24 ans	13,1	17,2	15,4	19,9	20,9	18,6
25-49 ans	5,2	7,8	6,5	7,2	7,0	6,6
50 ans et plus	4,7	6,4	5,6	5,4	5,8	5,2