Des salariés reclassés en Inde... pour 69 euros par mois

Les deux patrons du groupe, Eric Baïsse et François Morel, estiment, eux, agir dans le cadre de la loi.

«C'est la loi française qui nous oblige à faire par écrit une proposition de reclassement si on dispose d'autres sites, même si c'est en Papouasie ou au Bengladesh. Je suis conscient que c'est stupide, mais c'est la stupidité de la loi», explique François Morel, dans une interview au journal la Dépêche du midi.

Résultat pour les neufs salariés malheureux, sur les 90 que compte le site Castrais : un travail d’opérateur de couture sur machine dans une usine en Inde, située à Bangalore dans l’une des unités du groupe Carreman. Salaire brut : 69 € avec un 13e mois, une assurance médicale et une caisse de prévoyance pour 8h de travail par jour, 6 jours sur 7 en application de la législation locale du travail.

«Nous sommes dans un milieu très concurrentiel avec des clients qui ne sont pas toujours très loyaux et qui veulent acheter de plus en plus loin pour payer de moins en moins cher, alors qu'ils revendent toujours au même prix, poursuit le PDG. On a été obligé de délocaliser, sinon c'était la fin».

Pour le maire UMP de Castres, cette proposition n'est tout simplement «pas responsable». «Un petit chèque plutôt qu'un reclassement aurait été plus tolérable», s'indigne pour sa part un responsable CGT de l'entreprise. Autant dire que la colère n'est pour le moment pas retombée sur le site de Carreman. D'autant que les salariés ont découvert hier qu'un voyage à Bora-Bora était prévu prochainement pour les commerciaux du groupe...