Les futurs magistrats soumis à des tests psychologiques

Pour la première fois cette année, les candidats magistrats vont être jugés sur leur personnalité, et non plus seulement sur leur bagage juridique. L'idée même de tests psychologiques heurte pourtant la magistrature. Les candidats qui entament les concours le 7 septembre prochain devront se soumettre - pour peu qu'ils franchissent la première partie des épreuves - à une batterie de plus de 200 questions destinées à cerner leur personnalité, ou plutôt à déceler d'éventuels excès.

Plusieurs scandales - du juge exhibitionniste au magistrat ivre à l'audience - ont défrayé la chronique ces dernières années, mais c'est surtout la faillite de la justice dans l'affaire d'Outreau qui a suscité cette démarche. Pour beaucoup, dans l'opinion mais aussi dans la magistrature, le jeune juge Burgaud est apparu, malgré son indéniable intelligence, comme un homme rigide et immature, totalement inadapté à une ­telle situation.

Le jury de la prestigieuse École nationale de la magistrature (ENM) peut déjà, à la fin du cursus scolaire, émettre une recommandation, pour qu'un élève sortant ne soit pas affecté à telle ou telle fonction, qui ne lui semble pas adaptée (juge des enfants, par exemple). Mais ses réserves sont rares et non définitives.

Cette fois, il s'agit d'éliminer en amont les personnalités pathologiques, avant même la formation, et de s'assurer que les futurs magistrats, ces hommes et femmes qui vont exercer un pouvoir considérable sur autrui (comme décider de la liberté d'aller et venir) possèdent bien des facultés d'écoute et de compréhension…«La commande du ministère de la Justice était d'éliminer par ces tests les personnalités trop rigides», raconte Marie-José Grihom qui a participé à leur élaboration.

Mise en situation à plusieurs

Concrètement, deux batteries de questions, basées sur des tests reconnus et auxquelles les candidats devront répondre en trois heures maximum, visent à remplir cet objectif. «Les tests de personnalités sont couramment utilisés par exemple pour recruter les commissaires de police ou les cadres de l'administration pénitentiaire», argumente Francis Jullemier, sous-directeur des recrutements à l'ENM.

Les réponses seront analysées par un psychologue puis elles feront l'objet d'un entretien d'une demi-heure entre le candidat, l'expert et un magistrat. L'ENM a également prévu que le candidat puisse contester l'analyse faite de ses réponses et demander un autre entretien. Ensuite, et surtout, ce test ne sera ni noté ni éliminatoire : il est uniquement censé apporter un éclairage supplémentaire au jury.

Il s'inscrit également dans une rénovation plus large des épreuves définitives (les anciens «oraux») qui comporteront aussi pour la première fois un test de mise en situation à plusieurs. «On nous a assez reproché de fournir des têtes bien pleines, sans faire attention à l'humain, c'est fini…», explique le procureur général Jean-Olivier Viout, membre du comité de suivi de cette innovation.