British Airways: On bosse gratis

British Airways invente le travail gratuit. Frappée de plein fouet par la crise financière, la compagnie aérienne britannique a appelé ses 40 000 salariés à prendre un congé sans solde ou à travailler sans être payé, sur la base du volontariat. C'est que, selon le directeur général Willie Walsh, l'entreprise "lutte pour sa survie". Même si leur patron donne l'exemple, les syndicats sont loin d'être convaincus.


"Vous avez un e-mail". Lorsque les 40 000 salariés ont reçu ce message sur leur boîte professionnelle mardi, ils ne s'attendaient sûrement pas à y trouver un courrier de leur directeur général leur demandant de travailler gratuitement.
Un geste pour British Airways, qui "lutte pour sa survie", a souligné Willie Wash. La compagnie britannique, qui vient d'annoncer une perte record nette de 421 millions d'euros, manque de cash. Elle compte donc réduire sa masse salariale. Le directeur général a donc enjoint ses employés, sur la base du volontariat, à prendre des congés sans solde, où à travailler sans rémunération, pour une période allant d'une semaine à un mois. "Nombre d'entre vous entendent aider la société", a expliqué le directeur général. "J'espère que chaque entité de la compagnie contribuera d'une certaine manière à ce moyen efficace financièrement pour aider au plan de survie de la société. Cela compte vraiment", a ajouté Willie Walsh.

"Les salariés ne peuvent pas se le permettre"

Et pour faire bonne figure, le patron donne l'exemple. Il a annoncé en mai qu'il ne percevrait pas son salaire au mois de juillet. Le directeur financier Keith Williams, fera le même "sacrifice".
Sauf que l'idée ne passe pas, mais alors pas du tout, auprès des syndicats. Unite, la centrale la plus importante chez BA, a fait savoir que si "Willie Walsh peut se permettre de travailler gratuitement, les salariés ne le peuvent pas". Il est vrai que lorsqu'on perçoit 900 000 euros par an, le salaire de Walsh selon la presse britannique, il est plus facile de se passer d'un mois de salaire.
Un autre syndicat, le GMB Union, explique que les salariés de l'entreprise ne prendront pas cette demande au sérieux. "La plupart des employés commenceront à l'envisager, si, et à partir du moment où la direction de BA acceptera de réduire de manière permanente ses salaires et ses primes", a relevé Mick Rix, l'un de représentants.
Pourtant d'après la direction, déjà 1000 salariés ont répondu positivement à l'offre. Combien seront-ils au final? "Autant que possible, mais on ne sait pas précisément.", a indiqué un porte-parole de BA, cité par BBC
News.

Les baisses de salaires seront étalées sur trois à six mois.

Cette initiative de la direction de la compagnie aérienne intervient dans un contexte déjà tendu socialement. British Airways a engagé une discussion avec les syndicats sur un plan de départ et un programme drastique de réduction des coûts. Il s'agit notamment pour l'entreprise d'obtenir un accord sur une baisse de salaire des pilotes de ligne et des personnels navigants.

British Airways est la troisième compagnie européenne. Elle a enregistré une perte opérationnelle annuelle de 260 millions d'euros. En mai, elle a renoncé à verser des dividendes à ses actionnaires. L'entreprise était largement bénéficiaire l'an dernier. Mais la conjoncture l'a particulièrement touchée. En un an, ses passagers classe Affaire ont chuté de 17,2%.

j imagine la tete des superstars d'air france le jour ou ils auront sucé toutes les economies de la compagnie et qu on leur fera la meme proposition !

On peut comprendre que des salaries fassent des sacrifices temporaires pour eviter la faillite de la boite. Mais les dirigeants auraient pu alors faire le deal suivant : on gele les salaires le temps de sauver la boite, et des qu'on repart en positif, on vous rembourse tout, et avec interet. La ca serait envisageable. La formule actuelle revient a prendre les gens pour des pigeons.

que les dirigeants reversent 90% de leurs salaires mirobolants (abus de bien social au delà de 120.000 euros par mois à mon avis) des 5 dernières années et ensuite ils peuvent demander aux salariés de faire des sacrifices

Je trouverais normal en tant qu'employée d'aider mon entreprise à ne pas fermer et à ne pas toucher de salaire pour un mois .Si la direction demande ca c'est qu'il y a urgence ..Mais il serait plus juste effectivement que les gros salaires donnent 2 ou 3 mois .Il vaut mieux ca que le licenciement.
Et je ne comprend pas pourquoi les médias sont ironiques à cette idée.

1 mois pour les actionnaires et un mois pour un directeur qui gagne 60000 euros par mois... je crois qu'ils ont eut tous le temps d'en mettre un peu de côté ou sous le matelas ! (et là on ne parle pas des autres rétributions supplémentaire!)
Par contre un pilotes, une hotesse ou un stewart qui en gagne 2500 et connaissant les loyer outre manche pas sûr que eux en ont mit un peu de côté.REVOLUTION

Face aux difficultés financières de British Airways, Willie Walsh, le PDG du groupe avait appelé il y a plusieurs semaines ses salariés à «la lutte pour la survie» de l'entreprise. 30 000 employés du groupe avaient ainsi été invités par mail à travailler sans salaire durant une période allant d'une semaine à un mois, en juillet. Selon la compagnie aérienne, 6940 employés auraient déjà accepté des réductions de salaries et 800 d'entre eux seraient même prêts à travailler gratuitement pendant une période qui pourrait atteindre un mois.

Les employés sont ainsi invités à suivre l'exemple donné en haut lieu. Willie Walsh ainsi que le directeur financier de BA, Keith Williams, avaient récemment annoncé qu'ils travailleraient sans recevoir de salaire durant un mois. Mais à la différence des employés de la compagnie, Willie Walsh perçoit un salaire mensuel d'environ 70 000 euros. Walsh s'est en tout cas félicité de la « réponse fantastique » des employés, les remerciant d'aider le groupe à « à sortir de cette période de difficulté ». A la fin du mois de mai, British Airways a annoncé une perte nette de 375 millions de livres ou 425 millions d'euros sur l'exercice 2008-2009 clos fin mars, en dépit d'un chiffre d'affaires en hausse de 2,7%. Quant à sa dette, elle a été pratiquement multipliée par deux en un an.

franline a écrit:le PDG semblait fière de dire qu'il laissait sa paie d'environ 90 000€ pour montrer l'exemple .... c'est d'une absurdité crasse !c'est vraiment prendre les gens pour des abrutis.