Projet de sanctions plus fortes contre les chômeurs

Un projet de décret, présenté mardi prochain au Conseil supérieur de l'emploi, prévoit de durcir les sanctions contre les demandeurs d'emploi qui refuseront deux «offres raisonnables d'emploi». Il porte ainsi à deux mois, contre quinze jours aujourd'hui, la durée de radiation en cas de refus d'emploi avéré.

Le texte, qui définit les modalités d'application de la loi votée pendant l'été, prévoit également que le demandeur d'emploi sera tenu d'accepter une offre rémunérée à 95 % de son ancien salaire au bout de trois mois de chômage, et à 85 % au bout de six mois. L'emploi proposé sera en outre jugé «acceptable» au bout d'un an d'inactivité s'il est rémunéré au niveau «du revenu de remplacement».

Il est enfin prévu que le chômeur devra accepter un emploi basé à 30 km au plus, ou bien nécessitant une heure de transport aller-retour maximum, au bout de six mois passés à l'ANPE.

Dans un communiqué intitulé «La chasse aux chômeurs est ouverte», la CGT déplore qu'«encore une fois le gouvernement n'attende pas les conclusions des discussions qui doivent s'ouvrir dans la négociation sur l'assurance-chômage» pour imposer «sa vision des choses».

livaste a écrit:12/09/2008 | Mise à jour : 21:39 | Commentaires 2 .
Deux refus consécutifs exposeront le demandeur d'emploi à une radiation de deux mois.

Un projet de décret, présenté mardi prochain au Conseil supérieur de l'emploi, prévoit de durcir les sanctions contre les demandeurs d'emploi qui refuseront deux «offres raisonnables d'emploi». Il porte ainsi à deux mois, contre quinze jours aujourd'hui, la durée de radiation en cas de refus d'emploi avéré.

Le texte, qui définit les modalités d'application de la loi votée pendant l'été, prévoit également que le demandeur d'emploi sera tenu d'accepter une offre rémunérée à 95 % de son ancien salaire au bout de trois mois de chômage, et à 85 % au bout de six mois. L'emploi proposé sera en outre jugé «acceptable» au bout d'un an d'inactivité s'il est rémunéré au niveau «du revenu de remplacement».

Il est enfin prévu que le chômeur devra accepter un emploi basé à 30 km au plus, ou bien nécessitant une heure de transport aller-retour maximum, au bout de six mois passés à l'ANPE.

Dans un communiqué intitulé «La chasse aux chômeurs est ouverte», la CGT déplore qu'«encore une fois le gouvernement n'attende pas les conclusions des discussions qui doivent s'ouvrir dans la négociation sur l'assurance-chômage» pour imposer «sa vision des choses».

je crains le pire !

Et pas de sanctions pour les patrons qui virent , qui délocalisent ???
Pas de sanctions pour ceux qui ont fichu des millions de salariés à la rue ?,

On va pour les récompenser , leur offrir des esclaves , payés " au niveau du revenu de remplacement " sonc pour certains en dessous du SMIC, et pour les salaires moyens , payés au smic ?????

livaste a écrit:ton post , hélàs n'est qu'une infâme propagande d'extrême gauche !
mais tu pourrais peut être réflechir et nous faire profiter de ta pensée sans réciter tes pncifs appris par coeur, ce serait plus productif !
c'est comme si je te disais que ceux qui ont voté à gauche voulaient la disparition des libertés privées , l'agalitarisme dans la pauvreté , etc etc !

livaste a écrit:une propagande pace que tes clichés appris par coeur , c'est le contraire de la réflexion .
On est ici pour discuter pas pour poster des tracts !

franline a écrit:ton peuple tu ne consulteras pas ...

dans le programme de sarkozy il etait justement question de ne pas refuser + de deux jobs sous peine d'être sanctionné .... le peuple a voté et la majorité l'a emporté.

en contrepartie , le patron qui ne voudra pas revoir les salaires a la hausse sera lui pénalisé en n'aillant pas droit aux baisses de charges.
il est question de retirer aussi la TP(taxe professionnelle) mais voir au comment du financement des régions pour compenser.... c'est en projet et , ça permettra d'augmenter les salaires ... en plus des heures supp' défiscalisés pour ceux qui en ont la possibilité.+ l'interessemment et la participation dans les boite de - de 50 salariés.

franline a écrit:je n'ai rien censuré , j'etais ailleurs a répondre à Shimmy sur d'autres sujets et , je doute que Livaste n'ait que ça a faire ...surtout qu'elle a laissé ta prose biblique en ligne !

livaste a écrit:

franline a écrit:je n'ai rien censuré , j'etais ailleurs a répondre à Shimmy sur d'autres sujets et , je doute que Livaste n'ait que ça a faire ...surtout qu'elle a laissé ta prose biblique en ligne !

exact , je ne viens que de revenir sur le forum , j'étais occupée ailleurs !
david fait dans la provoc et ne veut pas respecter le peu de règles que nous avons édicté , nous en tirerons les conséquences !

franline a écrit:pour l'intéressement et la participation ca existe deja .... aux entreprises de + de 50 salariés ! bientôt ce sera ouvert aux entreprises de - de 50 salariés (le cas de mon mari et sa boite pratique ceci depuis quelques années deja!)

sinon, ce n'est pas parce que Livaste n'est pas d'accord avec tout le programme et les réformes qu'elle n'a pas le droit de le dire.
je te rappelle qu'on a voté pour le moins pire...pas pour un monde utopique.

franline a écrit:comme si tu ne savais pas qu'en France pour qu'une loi sorte il faille attendre des mois .... que nos députés s'engueulent , fassent de l'opposition systématique , critiquent , posent des amendements , ... que ça aille chez nos sénateurs ,que ca revienne....le temps de mettre en place et d'appliquer ... c'est un long fleuve pas très souvent tranquille mais c'est la démocratie.

Pour Mathieu Kaiser, économiste chez BNP Paribas, la réforme de l'indemnisation du chômage va conduire va peser sur la demande intérieure en les incitant les chômeurs à accepter des emplois moins rémunérés.

Cet été, la loi votée par le Parlement a resserré les conditions de maintien des indemnités chômage, en introduisant la notion d’ « offre raisonnable d’emploi ». Qu’attendez-vous de cette réforme ?

Avec une telle mesure, on peut légitimement espérer une baisse des chiffres du chômage. Mais cela ne veut pas dire que le marché du travail sera plus dynamique. La baisse du nombre de chômeurs résultera d’une hausse des désinscriptions et des radiations sur les listes de l’ANPE. Les comptes de l’UNEDIC devraient certes se redresser. Mais c’est habiller Pierre tout en déshabillant Paul. Les autres comptes sociaux se dégraderont, puisque les nombre d’ayant droits des minima sociaux (RMI…) devrait progresser, dans les mêmes proportions.
Parallèlement, on peut s’attendre à une pression sur les revenus du travail.
En effet, menacés par une radiation, les demandeurs d’emploi seront amenés à accepter des offres moins rémunérées que leur précédent poste (entre 3 et 6 mois de chômage, une offre sera considérée comme raisonnable si la nouvelle rémunération correspond à 95% du salaire antérieur, entre 6 mois et 1 an, ce taux est ramené à 85%).

Cette loi risque donc d’avoir un impact négatif pour l’activité ?

En l’état, je n’attend aucune amélioration, aucune relance de la croissance.
En Allemagne, la loi Hartz, qui a durci les conditions d’accès aux allocations chômage et abaissé leur montant à partir de 2005, n’a pas apporté que des bonnes choses. Le taux de chômage a, certes, chuté passant de 11% en 2005 à 7,5% en 2008 et les finances publiques se sont redressées. Mais d’un autre côté, en favorisant le développement d’un emploi à temps partiel faiblement rémunéré, les lois Hartz ont contribué à la modération salariale, donc à une baisse du pouvoir d’achat et de la consommation. La croissance allemande a été tirée par la dynamique de la demande extérieure.
En France, le contexte est différent. La réforme intervient dans une période de fort ralentissement des échanges internationaux. Pas sûr, donc, que les exportations françaises soient en mesure de compenser la perte de demande intérieure engendrée par la réforme.

Que préconisez-vous en matière d’emploi pour relancer la croissance ?

Accroître fortement les contraintes sur les demandeurs d’emploi ne sera économiquement et socialement efficace que, si parallèlement, on donne aux chômeurs les moyens de se former, une sorte de deuxième chance. La réforme de la formation professionnelle et la mise en place d’un mécanisme de sécurisation des parcours et des transitions professionnelles sont donc des facteurs clés de la réussite durable des réformes du marché du travail.