Discrimination: la Halde épingle Accor et le Crédit agricole

A l'issue de tests pratiqués dans 20 entreprises, la Halde a relevé des pratiques discriminatoires sur l'origine et l'âge dans trois entreprises: Accor Jobs, Crédit agricole et Mercuri Urval.
AFPLIBERATION.FR : mardi 10 juin 2008

Des pratiques discriminatoires portant sur l'origine et l'âge ont été relevées dans trois entreprises, Accor Jobs, Crédit agricole et Mercuri Urval, à l'issue de tests pratiqués dans 20 entreprises, a annoncé mardi à Paris le président de la Halde Louis Schweitzer.


Au vu de tests statistiques menés par la Halde (Haute autorité de lutte contre les discriminations) auprès de 20 entreprises tirées au sort (15 entreprises du CAC 40 et 5 intermédiaires de l'emploi) entre juillet et décembre 2007, Louis Schweitzer a noté qu'«un écart (apparaissait) au détriment des candidats d'origine africaine pour le site Accor Jobs (site de recrutement du groupe Accor) et au détriment des candidats plus âgés pour le Crédit Agricole et Mercuri Urval».

Pour les autres entreprises, ajoute le président de la Halde, «soit les résultats ne montrent pas d'écart au détriment des candidats discriminables, soit les résultats montrent un écart au détriment des candidats discriminables» mais «statistiquement non significatif».

Par ailleurs, sur l'ensemble de 5.620 CV envoyés pour répondre à 1.469 offres d'emplois, il apparaît que globalement, sur l'ensemble des entreprises, les candidats susceptibles d'être discriminés en raison de leur origine ont 22,77% de chance en moins que les candidats de référence d'être convoqués à un entretien. Les candidats susceptibles d'être discriminés en raison de leur âge ont 42,17% de chance en moins d'être convoqués en entretien, a par ailleurs souligné Louis Schweitzer.

Les 20 entreprises testées étaient: 15 entreprises du CAC 40 (Accor Jobs, AGF, Bouygues, Crédit Agricole, Danone, EADS, France Telecom, Lafarge, Lagardère, Pernod Ricard, Sanofi, Total, Saint-Gobain, Veolia, Vinci) et 5 intermédiaires de l'emploi: Adecco, Futurestep, Mercuri Urval, Manpower, Michael Page.