Tout le monde ne connait pas la crise !

franline a écrit:attends donc le 31 mars prochain . Parisot et ses copains ont jusqu'a cette date pour réfléchir intelligemment ; au dela une nouvelle loi sortira pour cadrer ces excès !

Après l'affaire des stock-options, celle des retraites?
La Société Générale pourrait bien se retrouver de nouveau sous les feux des projecteurs très prochainement. Son "document de référence 2009", déposé auprès de l'AMF le 4 mars dernier, et disponible en ligne, comme l'a souligné, le premier, Guy Birenbaum, fait en effet apparaître des rémunérations en apparence astronomiques... Quelque 32,93 millions d'euros, provisionnés pour les pensions des six mandataire sociaux de la banque: Daniel Bouton, Frédéric Oudéa, Séverin Cabannes, Didier Alix et les deux administrateurs indépendants.

La Société Générale ne fournit pas le détail, mais cela représente, en moyenne, 5,5 millions pour chacun d'entre eux... "La somme ne sera pas déboursée en une fois, se justifie-t-on au siège de la banque. Il ne s'agit pas d'un chèque qu'on leur verse. Ce montant sera étalé tout au long de leur retraite, et peut faire l'objet d'une reversion s'ils décèdent avant leur conjoint".

La banque a pris pour hypothèse le versement d'une pension pendant vingt-trois ans, ce qui permet de calculer le montant moyen de la retraite, pour chacun des six mandataires sociaux de la SocGén: quelque 240 000 euros par an - même si, en réalité, il y aura sans doute des disparités entre les six.

C'est tout de suite plus raisonnable... du moins en regard des salaires en vigueur. Daniel Bouton a empoché 1,25 million d'euros de salaire fixe en 2007, 700 000 euros en 2008.

Le président de la Société Générale va-t-il devoir accepter une baisse de son train de vie, une fois sonnée l'heure de la retraite? Pas si sûr... Car ces 240 000 euros - plus ou moins, il s'agit d'une moyenne, encore une fois - ne constituent qu'une partie de la pension qu'il percevra. Le reste est bien plus élevé.

Daniel Bouton n'est plus salarié de l'entreprise depuis le 12 mai 2008, date à laquelle, alors PDG, il a abandonné le poste de directeur général à Frédéric Oudéa, pour ne conserver que celui de président du conseil d'administration. Lorsqu'il cumulait ces deux fonctions, il était salarié et, même si son contrat de travail était suspendu depuis qu'il avait été nommé à la tête du groupe en novembre 1997, la banque continuait à cotiser pour sa retraite, comme elle l'a confirmé à LEXPRESS.fr.

Il a ainsi obtenu le droit de conserver, après son mandat, le bénéfice du régime surcomplémentaire de retraite qui lui était applicable en tant que salarié. Selon le rapport annuel 2008, il a accumulé des droits de pension qui représentent 58,2% du fixe versé cette année là. Ce qui lui fait une retraite de base de 727 500 euros annuels, qui lui sera versée dès qu'il fera valoir ses droits auprès de la Sécurité sociale. UNe somme qui viendra s'ajouter aux 240 000 euros évoqués plus haut. Au total, la retraite de Daniel Bouton pourrait donc approcher, voire dépasser un million d'euros

Les dirigeants de BNP Paribas se veulent exemplaires. Michel Pébereau, président du conseil d'administration, Baudoin Prot, directeur général, et Georges Chaudron de Courcel, directeur général délégué de la banque, ont volontiers renoncé à toucher la part variable de leur rémunération en 2008 alors que BNP Paribas bénéficie des deux tranches d'aides de l'État destinées à renforcer ses fonds propres, soit 5,1 millions d'euros.

Seulement voilà, l'établissement a tout de même provisionné 28,6 millions d'euros en 2008, pour honorer ses engagements de retraites "supplémentaires à prestation définies" à l'égard des trois hommes.
Des retraites chapeaux plutôt confortables. Selon un porte-parole du groupe, Michel Pébereau toucherait ainsi 800.000 euros par an, dont 700.000 versés par la banque, une somme calculée sur la base d'une espérance de vie de 85 ans. Âgé de 67 ans, Michel Pébereau a acquis ces droits depuis 2002, année de son soixantième anniversaire, et il ne peut les perdre qu'en cas de démission ou de licenciement.

L'information, révélée par le magazine Challenges , est écrite noir sur blanc dans le rapport sur l'état financier du groupe à la fin 2008. Elle devrait alimenter la polémique sur la rémunération des dirigeants après la cascade de révélations sur leur rémunération variable. Une séquence qui a conduit le gouvernement à publier un décret interdisant des bonus et des stock-options des entreprises aidées par l'État mais qui reste muet sur la question des retraites chapeaux. Les chefs d'État et de gouvernement réunis au G20 à Londres doivent justement évoquer la question de la rémunération des banquiers et des traders dans une réflexion plus globale sur la régulation à imposer à la finance mondiale.

Sur un classement des 25 plus gros salaires du CAC 40, le PDG de Danone, Franck Riboud, est le mieux payé des grands patrons, avec un salaire (rémunérations fixe et variable, hors stock-options) de 4,279 millions d'euros en 2008 selon le magazine Challenges. Son revenu a progressé de 6,9% par rapport à 2007. Suite à ce classement, Frank Riboud s'est justifié de son salaire en précisant que sa rémunération résultait des «bons» résultats de son groupe en 2008, qui lui ont permis d'obtenir un bonus en plus de son salaire fixe (qui représente environ 25% de ses revenus d'après le dirigeant).

Il est suivi sur le podium de Jean-Paul Agon (PDG de L'Oréal), en baisse de 13,4% par rapport à 2007 (soit 3,465 millions d'euros), et Gérard Mestrallet (GDF Suez), qui connaît la plus forte hausse 2008 : 15,4% (3,171 millions d'euros). La 4e place du podium est occupée sans grande surprise par Christophe de Margerie (Total), avec 2,832 millions d'euros, soit une progression de 5,4% depuis 2007.

Parmi les plus fortes hausses de salaire en 2008, il est à noter qu'un autre dirigeant d'une entreprise publique (dont l'Etat est l'un des principaux actionnaires) fait partie du classement avec Gérard Mestrallet , Didier Lombard ( France Telecom, + 10,1%, soit 1,650 millions d'euros).


François-Henri Pinault passe à la 23e place

Ces augmentations sont cependant loin d'être générales. D'après une analyse du magazine Challenges, trois dirigeants sur cinq ont vu leur salaire baisser en 2008. La plus forte chute revient à Baudouin Prot (BNP Paribas, - 71,5%) qui se retrouve à la 24e place du classement , suivi de Georges Pauget (Crédit Agricole) qui occupe la dernière place. Carlos Ghosn (Renault) à la 22e place et Michel Rollier (Michelin) en 21e position les précèdent de peu. La cause de ces chutes étant essentiellement l'absence de bonus au terme de l'année 2008.

Dans le classement, François-Henri Pinault qui a connu une baisse de - 58% par rapport à l'année 2007 chute donc à la 23e place avec un revenu de 1 million. Le patron du groupe PPR a renoncé à ses bonus 2008 (compte tenu notamment des plans de licenciements prévus dans les groupes Fnac et Conforama) sans y être contraint. Georges Pauget, directeur général du Crédit Agricole et Carlos Ghosn, Pdg de Renault ont également refusé leurs bonus pour l'année écoulée. Le salaire du premier a chuté de 39,8% à 920 000 euros et celui du second de 54,4% à 1,2 million d'euros.

L'ex-patron de la banque franco-belge Dexia, Axel Miller, a reçu une indemnité de départ de 825.000 euros après avoir annoncé fin septembre sous la pression du gouvernement français, qu'il ne demanderait aucun dédommagement suite à sa démission, selon un rapport annuel publié lundi.

Outre cette indemnité, Axel Miller a perçu 636. 500 euros en 2008 au titre de son salaire fixe sur 9 mois, selon le rapport.

Sous la pression du gouvernement français, qui avait menacé de ne pas débloquer l'argent nécessaire au sauvetage de la banque, il avait officiellement renoncé, fin septembre, à l'indemnité de 3,7 millions d'euros initialement prévue en cas de départ.

«Je ne demanderai pas le paiement d'indemnités de départ», avait-il alors déclaré dans un communiqué.

Dans son communiqué, M. Miller avait expliqué s'en remettre «à la sagesse du conseil d'administration pour déterminer (...) le bilan de [son] action au sein du groupe Dexia».

Une année de salaire fixe


Une porte-parole de la banque a précisé que le conseil d'administration avait ensuite décidé de lui attribuer 825.000 euros d'indemnité, équivalente à une année de salaire fixe.

Interrogé par l'AFP, l'entourage de la ministre de l'Economie Christine Lagarde a précisé que les représentants de l'Etat et de la Caisse des dépôts au conseil d'administration «ont voté contre» cette proposition qui émanait du comité des rémunérations, «mais ne sont pas majoritaires».

Au bord de la faillite, Dexia a été sauvée fin septembre grâce à l'injection de 6,4 milliards d'euros par les Etats français et belge ainsi que par la Caisse des dépôts (CDC).

Victime d'investissements risqués, principalement aux Etats-Unis, la banque a accusé sur l'année 2008 une perte nette de 3,326 milliards d'euros, dont 2,6 milliards au quatrième trimestre.