35 heures: Copé poursuit l'offensive, Bertrand freine

franline2 a écrit:ce n'est pas parce que certains "acquis" existent qu'il ne faut pas évoluer. les RTT , les 35 heures ,..les préretraites ,....

sinon, question heures supplémentaires , elles sont défiscalisées pour les salariés ....je doute qu'ils aient envie qu'on leur retire ce bénéfice(très rare dans la classe moyenne) !!!

La convention de préretraite totale du FNE
Synthèse
Toute entreprise engagée dans une procédure collective - ou sous certaines conditions, individuelle - de licenciement économique peut :


demander à conclure, avec la direction régionale des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l’emploi (DIRECCTE), une convention de préretraite licenciement ;
proposer aux salariés âgés d’au moins 57 ans d’y adhérer (Cerfa n°11562*02 Enregistrement de la demande d’adhésion à la convention d’allocations spéciales du fonds national de l’emploi) (AS-FNE). S’il adhère, le salarié arrête de travailler et perçoit jusqu’à sa retraite, une allocation spéciale versée par Pôle emploi.
L’entreprise et le salarié contribuent financièrement à ce dispositif.

franline2 a écrit:le mieux c'est que ça ait un coût pour les finances publiques SI les bénéficiaires de cette mesure des heures supp' y gagnent, et c'est le cas !!!! (contrairement aux 35heures qui ont coûtés mais n'ont permis que la stagnation des salaires).
et oui , les RTT existent encore bel et bien ! beaucoup de mes clients "visiteurs" les utilisent pour visiter des maisons ..... (pour certains , pour les conjoints ils sont souvent cadres ou fonctionnaires).
moi je ne connais pas le bénéfice des RTT si ce n'est prendre du temps pour ne pas pouvoir dépenser son salaire....

pour les pré-retraite :

La convention de préretraite totale du FNE
Synthèse
Toute entreprise engagée dans une procédure collective - ou sous certaines conditions, individuelle - de licenciement économique peut :


demander à conclure, avec la direction régionale des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l’emploi (DIRECCTE), une convention de préretraite licenciement ;
proposer aux salariés âgés d’au moins 57 ans d’y adhérer (Cerfa n°11562*02 Enregistrement de la demande d’adhésion à la convention d’allocations spéciales du fonds national de l’emploi) (AS-FNE). S’il adhère, le salarié arrête de travailler et perçoit jusqu’à sa retraite, une allocation spéciale versée par Pôle emploi.
L’entreprise et le salarié contribuent financièrement à ce dispositif.

si ça existe c'est bien que finalement tout le monde sait qu'il est difficile passé 57 ans de trouver un job ...... ça va à contre-sens de ce que la réalité devrait offrir :trouver un job facilement en tant que séniors !!! Mais ça a le mérite d'exister en espérant qu'un jour la mentalité merdique sur la valeur des séniors change.

franline2 a écrit:ces temps de repos fort appréciés se concluent par une stagnation des salaires .... vachement bien dis donc !

franline2 a écrit:ils l'apprécient quand ça les arrange(loisirs "gratuits", faire les courses(restreintes), réccupérer les gosses à la crèche,... mais, quand ça ne les arrange pas au point de vu finance !et ça je peux en parler vu que je fais visiter des maisons !!! certains ne passent pas au crédit à cause de cette stagnation de salaire.
avec le PTZ+ ça devrait les aider !(heureusement que certaines dispositions existent !)

et je ne vois pas de quel jeu tu parles , je ne suis pas l'Etat et je ne joue pas de jeu !!!

franline2 a écrit:ils n'apprécient pas FINANCIEREMENT !

ont ne peut à la fois travailler moins et avoir des revenus plus importants ! autrement dit on ne peut avoir le beurre et l'argent du beurre.

Le 10 juin dernier, les ministres de l'Emploi et des Affaires sociales de l'Union européenne sont parvenus à un accord sur le plafond de temps de travail à 48 heures par semaine. Rien de nouveau, donc, si ce n'est que ce plafond pourra désormais atteindre 60 ou 65 heures dans les faits pour les employés qui y consentiront. Une dérogation qui a son importance, et qui suscite déjà de vives réactions.

ContexteAprès plus de douze heures d'âpres négociations, le Conseil des ministres de l'Emploi et des Affaires sociales de l'Union européenne a mis fin, mardi dernier, à quatre ans de débats sur la durée légale du travail hebdomadaire.

Ce nouveau projet de directive maintient le plafond à 48 heures par semaine, mais légalise le système de "l'opt-out" ou "clause dérogatoire individuelle", qui permet un dépassement de ce plafond lorsque l'employé y consent. Cette clause, souhaitée par les Etats européens les plus libéraux, pourrait donc entraîner, dans les faits, des semaines de travail de 60 ou 65 heures.

La directive de 1993 est le premier texte à fixer un plafond de temps de travail hebdomadaire à 48 heures. Cette directive introduit également, essentiellement dans le but de satisfaire le gouvernement britannique, une clause d’opt-out qui permet de dépasser ce plafond légal.

Lors de sa révision en 2003, la directive maintient la clause dérogatoire individuelle, et doit faire face à l’opposition de nombreux Etats membres, notamment la France, qui refusent de modifier un droit national considéré comme plus protecteur pour les travailleurs.

Soutenu par le Comité économique et social, le Parlement européen vote, en mai 2005, le retrait de la clause d’opt-out et la reconnaissance du temps de garde comme temps de travail, conformant ainsi la législation européenne aux arrêts de la Cour de justice des Communautés européennes.

Les négociations sur un texte commun sont relancées en 2006, sous Présidences autrichienne puis finlandaise, mais aboutissent à un nouvel échec, une minorité de pays, menée par le Royaume-Uni, faisant entrave au processus.



Une directive plus souple sur la durée légale du travail

Réunis à Luxembourg le 10 juin 2008, les ministres de l'Emploi et des Affaires sociales de l'Union européenne inscrivent les discussions sur la directive relative au temps de travail à l'ordre du jour, aboutissant cette fois à un accord.

L’accord sur ce projet de directive prévoit essentiellement que :



Le temps de garde est partagé entre garde active et garde inactive. La garde active est comptabilisée comme temps de travail;


Le plafond hebdomadaire reste de 48 heures sauf si le travailleur fait un choix différent (clause d’opt-out);

Pour les travailleurs qui optent pour la dérogation, le plafond maximum est de 60 heures par semaine sauf si les partenaires sociaux s’accordent sur un régime différent. Si la garde inactive est comptabilisée comme temps de travail, ce plafond s’élève à 65 heures par semaine;


Le plafond protège tous les travailleurs employés pendant plus de 10 semaines chez le même employeur;


La dérogation n’est possible que dans certaines conditions, par exemple : pas de signature au cours du premier mois de travail, pas de discrimination en cas de non-signature ou de rétractation ; les employeurs doivent tenir des registres des heures de travail des travailleurs sous dérogation


Le projet de directive sur le temps de travail réglemente également le travail intérimaire. En effet, ce dossier est inscrit à l’agenda de l’Union européenne depuis les années 1980, mais la directive proposée à l’époque par la Commission européenne est toujours restée à l’état de projet.

L’accord du 10 juin 2008 prévoit donc pour la première fois un ensemble de mesures encadrant le travail des intérimaires. Parmi ces mesures, on note une reconnaissance de l’égalité de traitement entre travailleurs intérimaires et personnel permanent, une amélioration de l’accès à la formation pour ces travailleurs ou encore la mise en place de sanctions pour les entreprises ou les agences d’intérim ne respectant pas ces règles.
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