Discrimination: la Halde épingle Accor et le Crédit agricole

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Message  livaste le Mar 10 Juin - 19:15

Discrimination: la Halde épingle Accor et le Crédit agricole
A l'issue de tests pratiqués dans 20 entreprises, la Halde a relevé des pratiques discriminatoires sur l'origine et l'âge dans trois entreprises: Accor Jobs, Crédit agricole et Mercuri Urval.
AFP
LIBERATION.FR : mardi 10 juin 2008

Des pratiques discriminatoires portant sur l'origine et l'âge ont été relevées dans trois entreprises, Accor Jobs, Crédit agricole et Mercuri Urval, à l'issue de tests pratiqués dans 20 entreprises, a annoncé mardi à Paris le président de la Halde Louis Schweitzer.


Au vu de tests statistiques menés par la Halde (Haute autorité de lutte contre les discriminations) auprès de 20 entreprises tirées au sort (15 entreprises du CAC 40 et 5 intermédiaires de l'emploi) entre juillet et décembre 2007, Louis Schweitzer a noté qu'«un écart (apparaissait) au détriment des candidats d'origine africaine pour le site Accor Jobs (site de recrutement du groupe Accor) et au détriment des candidats plus âgés pour le Crédit Agricole et Mercuri Urval».

Pour les autres entreprises, ajoute le président de la Halde, «soit les résultats ne montrent pas d'écart au détriment des candidats discriminables, soit les résultats montrent un écart au détriment des candidats discriminables» mais «statistiquement non significatif».

Par ailleurs, sur l'ensemble de 5.620 CV envoyés pour répondre à 1.469 offres d'emplois, il apparaît que globalement, sur l'ensemble des entreprises, les candidats susceptibles d'être discriminés en raison de leur origine ont 22,77% de chance en moins que les candidats de référence d'être convoqués à un entretien. Les candidats susceptibles d'être discriminés en raison de leur âge ont 42,17% de chance en moins d'être convoqués en entretien, a par ailleurs souligné Louis Schweitzer.

Les 20 entreprises testées étaient: 15 entreprises du CAC 40 (Accor Jobs, AGF, Bouygues, Crédit Agricole, Danone, EADS, France Telecom, Lafarge, Lagardère, Pernod Ricard, Sanofi, Total, Saint-Gobain, Veolia, Vinci) et 5 intermédiaires de l'emploi: Adecco, Futurestep, Mercuri Urval, Manpower, Michael Page.


Je serais curieuse de connaitre l'âge des " plus agés " !!
Ma belle fille qui ne cherchait pourtant qu'un emploi de vendeuse , s'est entendu répondre qu'après 30 ans , les femmes étaient trop " agées " et qu'il fallait des très jeunes !
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Message  Invité le Mar 10 Juin - 19:19

C'est parce que les femmes enceintes, les clients n'aiment sois disant pas, souviens toi la dicsussion ailleurs:evil:

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Message  livaste le Mar 10 Juin - 19:22

mais c'était avant qu'elle soit enceinte , quand ils se sont installés dans le sud !
Au fait , c'était sa dernièr journée aujourd'hui , elle est encongé maternité !
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Message  Invité le Mar 10 Juin - 19:24

Pour un employeur, femme de plus de 30 ans égale future maman. On a un vrai problème avec ça en France, au détriment des femmes qui veulent travailler. Rolling Eyes

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Message  livaste le Mar 10 Juin - 19:31

et après on vient nous seriner avec l'égalité dans le travail !
mais tant qu'il y aura 30 demandes pour une offre d'emploi , on ne pourra résoudre le problème !
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Message  Invité le Mar 10 Juin - 19:49

J'avoue que l'aide à la garde est un soulagement pour les femmes actives. Comme quoi pas tout n'est mauvais à droite Razz

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Message  livaste le Mar 10 Juin - 20:00

il est vrai qu'il faut revenir à plus d bon sens et prendre ce qui est valable à droite comme ce qui est valable à gauche !
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