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Prud'homales : la CGT en tête, une abstention record

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Message  livaste le Jeu 4 Déc - 8:56

04.12.2008, 07h54 | Mise à jour : 08h32



Les trois quarts des salariés du privé ont boudé les élections prud'homales de mercredi, marquée par une abstention record et par la progression de la CGT aux dépens de la CFDT, en recul sensible, et de FO.
La participation, qui avait déjà chuté de 63,2% en 1979 à 32,7% en 2002, atteint son plus bas niveau en trente ans.

Elle est de 25,5% dans le collège «salariés», soit une abstention de 74,5%, selon les résultats annoncés jeudi matin par le ministre du Travail, Xavier Bertrand.

La CFDT grande perdante du scrutin

La CGT, en première position, a progressé de 1,7 point à 33,9%, devant la CFDT (22,1%) en baisse de trois points, FO (16%) en recul de 2,2 points, et la CFTC (8,8%) qui perd 0,8 point.

La CFDT, qui peu de temps après les élections de 2002 avait connu une désaffection d'une partie de ses militants en raison de son soutien à la réforme des retraites de 2003, apparaît comme une perdante du scrutin. La CFE-CGC (8,2%) progresse de 1,2 point parmi l'ensemble des salariés, et lui ravit la première place chez les cadres avec 27,9% des voix dans la section «encadrement».

L'Unsa (syndicats autonomes), en cours de rapprochement avec la CFE-CGC, gagne 1,2 point, à 6,2%, tandis que l'Union syndicale Solidaires, qui comprend les syndicats Sud, fait plus que doubler son score, passant de 1,5% à 3,8%. Les listes diverses représentent 1%.

Une participation à la hausse chez les employeurs

Du coté des patrons, à l'inverse des salariés, la participation est en hausse: à 31,5%, contre 26,6% en 2002. Les employeurs de l'économie sociale -sur qui se sont vraisemblablement portées les voix de beaucoup de particuliers employeurs- ont effectué une percée, avec 19% (contre 11,3% en 2002), même si les listes d'union menées par le Medef restent largement en tête avec 72,1% des voix (80% en 2002). Les listes diverses totalisent 8,5%.

Les salariés représentent l'immense majorité des électeurs (18,670 millions sur un corps électoral de 19,188 millions) qui étaient appelés à désigner les 14.512 conseillers prud'homaux chargés de juger les litiges individuels du travail.

Une abstention déplorée par les syndicats

Les leaders syndicaux ont déploré l'abstention, l'attribuant en partie à un défaut de communication gouvernementale, et au fait que l'élection ne se déroule pas dans l'entreprise. Bernard Thibault (CGT) s'est félicité de la progression de son organisation qui marque un «inversement de tendance» par rapport à la baisse qu'enregistrait la CGT depuis 1979. Mais il a regretté les «nombreuses anomalies» dans le vote qui expliquent selon lui la faible participation.

«Quand vous avez un taux de participation qui baisse, avec qui plus est sur Paris un vote internet, et une possibilité de voter par correspondance, il y a un problème», a commenté Jean-Claude Mailly (FO). «C'est un mauvais résultat qui montre que les salariés ne sont pas prêts à se mobiliser pour une élection qui a lieu en dehors de l'entreprise», a déclaré François Chérèque (CFDT), en regrettant qu'il n'y ait pas eu de «campagne forte». Jacques Voisin (CFTC), a estimé que «rien n'avait été fait pour que cette élection ait la place qu'elle mérite».

De leur côté, la CFE-CGC et l'Unsa ont vu dans le le résultat un encouragement à leur rapprochement.

Résultats, en pourcentages des suffrages exprimés

CGT 33,8% ;
CFDT 22,1;
FO 15,9;
CFTC 8,9;
CFE-CGC 8,2;
Unsa 6,2;
Solidaires 3,8;
Divers 1,0

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Message  Invité le Jeu 4 Déc - 9:04

ça fait comme avec Martine qui gagne sa mairie haut la main avec un MINIMUM de voix ! Razz

là Bernard il est fière comme un coq !! il est à la tête mais qu'avec 25% de participation globale des salariés français ..... c'est pas glorieux !!!
75% des salariés français n'ont donc pas confiance aux syndicats français ou s'en foutent . clown

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Message  Octave le Jeu 4 Déc - 14:01

Les élections concernaient les tribunaux, pas les syndicats. Les Français se foutent donc effectivement des tribunaux qui sont chargés de les défendre.
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Message  livaste le Jeu 4 Déc - 14:04

c'est fort dommage que les salariés se moquent de savoir qui va les représenter s'ils doivent ester aux prud'hommes , c'est quand même le seul endroit où ils puissent contester des licenciements abusifs et faire rétablir leur droit .

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Message  Octave le Jeu 4 Déc - 14:04

Absolument.
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Message  plume le Jeu 4 Déc - 14:29

Le problème c'est qu'effectivement on vote pour être défendu si besoin, mais ce n'est pas à travers les "profession de foi" qu'on
peut savoir qui défendra le mieux en cas de conflit.
Et donc, in fine on se retrouve à voter pour une liste appartenant à un syndicat politisé What a Face
Le choix n'est pas évident quand on n'est pas déjà dans un syndicat.

Après, ces élections pourraient aussi être organisées autrement.
Hier, pour voter, je suis allée à l'autre bout de la ville.
Ca veut dire un déplacement en voiture, et il faut avoir un créneau pour le faire.

Mais bon, c'est navrant de voir tant d'abstention...
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Message  Octave le Jeu 4 Déc - 14:55

Je suis tout à fait d'accord avec toi.
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Message  Invité le Jeu 4 Déc - 16:29

là je vais dénoncer les journalistes... ils n'ont absoluement pas parlé , invité , fait des émissions sur la nécessité de voter aux prud'hommales .
il aurait été instructif , valorisant , intéressant d'en savoir plus et d'intéresser les français comme on sait si bien le faire pour les élections nationales !
c'est franchement dommage !

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Message  Invité le Jeu 4 Déc - 17:48

livaste a écrit:c'est fort dommage que les salariés se moquent de savoir qui va les représenter s'ils doivent ester aux prud'hommes , c'est quand même le seul endroit où ils puissent contester des licenciements abusifs et faire rétablir leur droit .

En effet. C'est très dommage.
Le problème également est de devoir aller voter en dehors de l'Entreprise, déjà les salariés en ont rien à foutre des droits qui leur sont offerts, ensuite sont fainéants... Evil or Very Mad

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Message  Invité le Jeu 4 Déc - 19:07

mon mari a voté via le net.

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Message  Invité le Jeu 4 Déc - 19:14

franline a écrit:mon mari a voté via le net.

Ce serait mieux que le vote est lieu dans l'Entreprise..
J'ai voté par correspondance en sachant ne pas pouvoir me libérer le jour j .

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Message  Invité le Jeu 4 Déc - 19:21

Ca change quoi au final ?
le fait de pouvoir le faire chez soi c'est deja une liberté de + .

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Message  Jeanclaude le Jeu 4 Déc - 20:23

livaste a écrit:c'est fort dommage que les salariés se moquent de savoir qui va les représenter s'ils doivent ester aux prud'hommes , c'est quand même le seul endroit où ils puissent contester des licenciements abusifs et faire rétablir leur droit .

Bien que tribunal n'a que très peu de poids et très pei de compétences juridiques. Une usine de 100 salariés ferme et licencie tout le monde ... je ne vois pas ce tribunal se saisir de ce dossier ! Mais je me rompe peut-être !

Autre chose ... dans notre région le "bouche à oreille" fonctionne très bien et avant d'embaucher quelqu'un je passe souvent un petit coup de fil à l'ex-employeur pour avoird des précisions sur le postulant. Il est évident que s'il me répond : "il m' traîné devant les prud'hommes " l'embauche est loin d'être réalisée !

Tu vois l'ambiguité du prooblème ?

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Message  Invité le Jeu 4 Déc - 20:33

Jean-Claude a écrit:
livaste a écrit:c'est fort dommage que les salariés se moquent de savoir qui va les représenter s'ils doivent ester aux prud'hommes , c'est quand même le seul endroit où ils puissent contester des licenciements abusifs et faire rétablir leur droit .

Bien que tribunal n'a que très peu de poids et très pei de compétences juridiques. Une usine de 100 salariés ferme et licencie tout le monde ... je ne vois pas ce tribunal se saisir de ce dossier ! Mais je me rompe peut-être !

Autre chose ... dans notre région le "bouche à oreille" fonctionne très bien et avant d'embaucher quelqu'un je passe souvent un petit coup de fil à l'ex-employeur pour avoird des précisions sur le postulant. Il est évident que s'il me répond : "il m' traîné devant les prud'hommes " l'embauche est loin d'être réalisée !

Tu vois l'ambiguité du prooblème ?

Ceci est le mauvais côté du système, le reste ? Dommage de rester sur une note aussi négative.

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Message  livaste le Jeu 4 Déc - 20:48

Jean Claude , il est évident que le prud'homme ne pourra rien faire quand une usine dépose bilan je ne pense pas que ce soit les syndicats qui renflouent une boite en coma dépassé .
Pourtant j'ai posté la semaine dernière un article sur l'augmentatin des affaires passant devant les prud hommes , et c'est bien souvent des afaires de licenciements abusifs , au motif la plupart du temps de faute grave ( imaginaire ) , alors si pour toi la défense du salarié qui est injustement viré ce n'est pas important , il est certain que nous ne partageons pas les mêmes valeurs !

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Message  Invité le Jeu 4 Déc - 22:30

certes , mais vu la difficulté de licencier en cas de problèmes et les risques encourus pour un patron (il arrive que ce soit lui qui est dans le vrai aussi) .... il est sûrement préférable dans le doute d'embaucher quelqu'un "vierge" de toute procédure.

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